Viscovi Avocat
Avocat pour DRH et dirigeants : l'accompagnement RH au forfait ou à l'abonnement
Un appui juridique en droit du travail calibré sur vos besoins : un abonnement pour le conseil courant, un forfait pour une opération définie, ou une mission pour un projet. Dans chaque cas, un budget fixé par écrit et une réponse sous 24 heures ouvrées.
Formats
Trois manières de travailler ensemble
Le conseil RH au quotidien
Pour les questions courantes : contrats et avenants, temps de travail, absences, sanctions, congés, relations avec le CSE. Un budget connu à l'avance, une réponse sous 24 heures ouvrées et un interlocuteur qui connaît votre organisation.
Une opération définie
Pour une procédure identifiée : licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, inaptitude, rupture d'une période d'essai. Le forfait couvre l'analyse, les courriers, la préparation des entretiens et le suivi jusqu'à la sortie du salarié.
Un audit ou un projet
Pour un chantier ponctuel : audit des conventions de forfait jours, revue des contrats et du règlement intérieur, réorganisation, accompagnement d'une négociation. Le périmètre et le budget sont fixés par écrit.
Pour qui
Des PME aux directions des ressources humaines
Les PME et les start-up qui n'ont pas de juriste en droit social trouvent dans l'abonnement un interlocuteur disponible pour les questions du quotidien, et dans le forfait une manière de sécuriser une procédure sans budget imprévu. Les directions juridiques et RH de groupes y trouvent un appui ponctuel sur les dossiers sensibles et un regard extérieur sur leurs pratiques.
Ma pratique, aux côtés des entreprises comme des salariés, permet d'anticiper les points de contestation : une procédure est préparée en sachant comment elle pourrait être attaquée. Les outils du site en donnent une première idée : coût complet d'un licenciement, coût d'une rupture conventionnelle, calendrier de procédure disciplinaire et diagnostic de risque prud'homal.
Questions fréquentes
L'accompagnement en pratique
À qui s'adresse l'abonnement ?
Aux PME qui n'ont pas de juriste en droit social, et aux directions RH qui souhaitent un appui régulier et réactif. Son périmètre, le nombre de sollicitations et le budget sont adaptés à la taille et aux besoins de l'entreprise.
Que couvre un forfait de licenciement ou de rupture conventionnelle ?
L'analyse de la situation et du risque, la rédaction des courriers de convocation et de notification ou de la convention, la préparation de l'entretien et le suivi jusqu'à la rupture. Les éventuelles suites contentieuses font l'objet d'une convention distincte.
Comment les honoraires sont-ils fixés ?
Par une convention écrite, avant tout engagement, après un premier échange qui permet de cerner le besoin. Selon le format, il s'agit d'un abonnement mensuel, d'un forfait par opération ou d'un budget de mission.
Pouvez-vous intervenir en urgence ?
Je vous réponds sous 24 heures ouvrées. Les situations qui font courir un délai, comme la découverte de faits fautifs ou une mise à pied conservatoire, sont traitées en priorité, car la procédure disciplinaire obéit à des délais stricts.
Un besoin régulier ou une opération à sécuriser ?
Un premier échange permet de cerner le besoin et de vous proposer le format adapté, avec un budget écrit.