Négociation de rupture conventionnelle et de la rupture de votre contrat de travail

L'enjeu

Le montant d'un départ ne tient pas seulement à l'ancienneté. Il dépend des éléments que vous pouvez opposer à l'employeur : une procédure fragile, des heures supplémentaires impayées, une situation de harcèlement, une rémunération variable mal calculée, ou encore le coût d'un contentieux pour l'entreprise.

Formé à la négociation raisonnée, j'identifie ces éléments, je leur donne une valeur et je les fais valoir au moment opportun, afin que vous décidiez en connaissance de cause.

Comment je vous accompagne

J'évalue ce que vous pourriez obtenir devant le conseil de prud'hommes : c'est la base de toute négociation sérieuse.

Je relève les manquements de l'employeur susceptibles de peser dans la discussion, qu'il s'agisse d'heures supplémentaires, d'un forfait jours, de la rémunération variable ou d'un harcèlement.

Je détermine avec vous le cadre le plus adapté, rupture conventionnelle ou transaction, au regard de ses effets sur l'indemnisation et le calendrier.

Je conduis la négociation avec l'employeur ou son conseil, puis je vérifie chacune des clauses de l'accord avant sa signature.