Avocat des salariés et des cadres à Paris
J'accompagne les salariés et les cadres dans les difficultés qu'ils rencontrent avec leur employeur : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, rémunération. Selon votre situation et vos objectifs, je privilégie la voie la plus adaptée, qu'il s'agisse d'une sortie négociée ou de la défense de vos intérêts devant les juridictions compétentes.
Expertises
Deux voies, selon ce qui sert vos intérêts
Négociation de rupture conventionnelle et de la rupture de votre contrat de travail
Rupture conventionnelle, transaction : quitter l'entreprise sans renoncer à vos droits, au terme d'un accord chiffré et sécurisé.
- Rupture conventionnelle
- Transaction
- Clause de non-concurrence
- Leviers : heures supplémentaires, harcèlement
Contentieux
Licenciement, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, rappels de salaire : tous les litiges du travail, devant le conseil de prud'hommes, la cour d'appel ou le tribunal judiciaire.
- Licenciement
- Harcèlement et discrimination
- Heures supplémentaires et forfait jours
- Rappels de salaire et de primes
- Prise d'acte et résiliation judiciaire
Ma manière de travailler
Négocier à armes égales
Dans la plupart des situations, l'employeur est conseillé alors que le salarié ne l'est pas, ce qui crée une asymétrie dans toute négociation comme dans la relation de travail elle-même.
Mon rôle est de rétablir l'équilibre. Formé à la négociation raisonnée, j'explore la voie d'une solution négociée en m'appuyant sur des demandes chiffrées et des arguments solides ; lorsque c'est nécessaire, le cabinet défend vos intérêts devant le conseil de prud'hommes ou toute juridiction compétente. Ma pratique duale, aux côtés des entreprises comme des salariés, me permet d'anticiper les arguments de l'employeur et de vous conseiller au plus juste.
La défense des salariés m'est d'ailleurs familière depuis ma formation : j'ai effectué l'un de mes stages auprès de Maître Avi Bitton.
Méthode
Comment je vous accompagne
Votre situation et vos objectifs
Le premier rendez-vous permet de reprendre les faits, de lire vos documents (contrat, bulletins de paie, échanges) et de cerner ce que vous souhaitez : partir, rester, être indemnisé.
Ce à quoi vous pouvez prétendre
J'évalue vos indemnités légales et conventionnelles, les éventuels rappels de salaire et ce que vous pourriez obtenir devant le juge, pour que chaque décision repose sur des montants réels.
La voie la plus adaptée
Négociation d'un départ, saisine du conseil de prud'hommes, ou l'une puis l'autre : nous arrêtons ensemble la stratégie, ses délais et son coût.
Avec un seul interlocuteur
Je conduis les échanges avec l'employeur ou son conseil, ou la procédure, et je vous tiens informé par écrit à chaque étape.
Domaines
Les situations que je traite
- Licenciementpour faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude ou motif économique
- Rupture conventionnelle et départ négociémontant, conditions de sortie, transaction
- Harcèlement et discriminationréunir les preuves, faire cesser les agissements, être indemnisé
- Heures supplémentaires et rémunérationheures impayées, forfait jours, primes et part variable
- Prise d'acte et résiliation judiciairelorsque les manquements de l'employeur sont graves
- Clause de non-concurrencevalidité, contrepartie financière, levée ou rachat
Exemples de dossiers
Quelques situations accompagnées
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Une salariée licenciée pour insuffisance professionnelle souhaitait contester la rupture. Après l'analyse de son dossier, une négociation a été engagée avec l'employeur : un accord a été trouvé rapidement, sans procédure judiciaire.
Rappel d'heures supplémentaires
Un salarié réclamait le paiement de ses heures supplémentaires. Une fois sa demande chiffrée, la négociation conduite avec l'employeur a abouti à un accord.
Rappel conventionnel
Devant le conseil de prud'hommes, un jugement favorable a condamné l'employeur à verser au salarié un rappel de salaire dû en application de la convention collective.
Chaque dossier est particulier : ces issues ne peuvent en rien préjuger de celle de votre situation.
Honoraires
Négociation de rupture
Fixés à l'avance dans une convention écrite. Paiement échelonné possible.
Ressources
Une première estimation
Vos indemnités de licenciement
Estimez l'indemnité de licenciement qui vous serait due, la plus favorable entre la loi et votre convention collective, ainsi que les dommages et intérêts envisageables en cas de licenciement injustifié.
Lancer la simulation LicenciementLicenciement pour faute grave : chômage, indemnités et contestation
Préavis, indemnités, congés payés, chômage : ce que vous perdez, ce que vous conservez, et comment contester la qualification retenue.
Lire l'analyse HarcèlementHarcèlement moral au travail : comment le prouver et que faire
Ce que la loi exige, les preuves utiles, la place des enregistrements, les démarches à engager et les délais pour agir.
Lire l'analyseQuestions fréquentes
Vos questions
Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement ?
En principe douze mois à compter de la notification du licenciement (article L. 1471-1 du code du travail). D'autres demandes obéissent à des délais différents : trois ans pour les rappels de salaire, cinq ans en matière de harcèlement ou de discrimination. Mieux vaut faire le point rapidement.
Dois-je accepter la rupture conventionnelle proposée par mon employeur ?
Rien ne vous y oblige : la rupture conventionnelle suppose votre accord. Avant de signer, vérifiez que l'indemnité atteint au moins le minimum légal ou conventionnel, et mesurez ce que vous pourriez obtenir au-delà. Après la signature, chaque partie dispose de quinze jours calendaires pour se rétracter.
Combien coûte un avocat pour un salarié ?
Le premier rendez-vous de trente minutes coûte 100 € HT, déduits si vous me confiez ensuite votre dossier. Les honoraires sont ensuite fixés par écrit avant tout engagement, et un paiement échelonné est possible. Le détail figure sur la page des honoraires.
Puis-je vous consulter si je suis toujours en poste ?
Oui, et c'est souvent le meilleur moment : préparer une négociation ou documenter des heures supplémentaires, comme une situation de harcèlement, se fait plus facilement pendant que le contrat se poursuit. Nos échanges restent confidentiels.
Ne signez rien sans en connaître la portée.
Un premier échange pour cadrer votre situation et définir les prochaines étapes, afin d'anticiper au mieux une issue favorable.