Contentieux : la défense de vos intérêts dans tous les litiges du travail
Licenciement contesté, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, rappels de salaire, et plus largement tout litige lié à votre contrat de travail : lorsque la voie amiable n'aboutit pas, le cabinet défend vos intérêts devant le conseil de prud'hommes, la cour d'appel ou le tribunal judiciaire.
L'enjeu
Chaque demande doit être chiffrée et étayée, dans des délais stricts : douze mois pour contester un licenciement, trois ans pour un rappel de salaire, cinq ans en matière de harcèlement ou de discrimination.
Le cabinet traite l'ensemble des litiges du travail : devant le conseil de prud'hommes, devant la cour d'appel lorsque le jugement est contesté, et devant le tribunal judiciaire pour les questions qui relèvent de lui, comme la faute inexcusable de l'employeur après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
J'évalue votre dossier et les montants que vous pourriez percevoir, puis je construis une argumentation conçue pour tenir en première instance comme en appel. Un accord demeure possible à chaque étape s'il sert vos intérêts. L'issue d'une procédure ne peut toutefois jamais être tenue pour acquise : toute évaluation reste une appréciation du risque.
Comment je vous accompagne
Licenciement : je conteste la régularité et le bien-fondé de la rupture, qu'elle soit prononcée pour faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude ou motif économique.
Harcèlement et discrimination : je réunis les éléments de fait qui permettent d'en présumer l'existence ; il revient alors à l'employeur de justifier ses décisions. Un licenciement nul échappe au plafond du barème.
Heures supplémentaires et rappels de salaire : je reconstitue les horaires accomplis et vérifie les primes, la rémunération variable et les minimums conventionnels.
Prise d'acte et résiliation judiciaire : lorsque les manquements de l'employeur sont graves, j'en mesure avec vous l'opportunité et les risques.
Situations fréquentes
Dans quelles circonstances j'interviens
Ressources
Pour aller plus loin
Vos indemnités de licenciement
Estimez l'indemnité de licenciement qui vous serait due, la plus favorable entre la loi et votre convention collective, ainsi que les dommages et intérêts envisageables en cas de licenciement injustifié.
Lancer la simulation LicenciementLicenciement pour faute grave : chômage, indemnités et contestation
Préavis, indemnités, congés payés, chômage : ce que vous perdez, ce que vous conservez, et comment contester la qualification retenue.
Lire l'analyse HarcèlementHarcèlement moral au travail : comment le prouver et que faire
Ce que la loi exige, les preuves utiles, la place des enregistrements, les démarches à engager et les délais pour agir.
Lire l'analyse LicenciementLicenciement sans cause réelle et sérieuse : ce que prévoit le barème
Montants minimum et maximum, cas dans lesquels le barème ne s'applique pas, indemnités qui s'y ajoutent et délai pour agir.
Lire l'analyseQuestions fréquentes
Vos questions
Combien de temps dure une procédure devant le conseil de prud'hommes ?
Cela dépend du conseil saisi et de la complexité du dossier. À Paris, il faut souvent compter plus d'une année entre la saisine et le jugement, et davantage en cas d'appel. Un accord reste possible à chaque étape.
Quelles pièces dois-je réunir ?
Votre contrat et ses avenants, vos bulletins de paie, la lettre de licenciement le cas échéant, les échanges écrits avec votre employeur et, selon le litige, des attestations, des éléments médicaux ou un relevé de vos horaires. Je vous indique lors du premier rendez-vous ce qui manque.
Puis-je encore négocier une fois le conseil de prud'hommes saisi ?
Oui. L'audience de conciliation est faite pour cela, et un accord peut être conclu jusqu'au jugement, et même en appel. Une procédure bien préparée pèse souvent dans la discussion.
Les délais pour agir sont stricts : mieux vaut faire le point tôt.
Décrivez-moi votre situation en quelques lignes et indiquez vos disponibilités : je vous réponds sous 24 heures ouvrées pour fixer un rendez-vous.