Un avocat en droit du travail, des deux côtés de la relation
Avocat au Barreau de Paris, je consacre mon exercice au droit du travail. Je conseille et défends des salariés comme des employeurs, avec réactivité et pragmatisme : une réponse sous 24 heures ouvrées, un seul interlocuteur du premier échange à l'issue du dossier, et des options chiffrées par écrit pour décider en connaissance de cause.
Présentation
Maître Jean Viscovi
J'exerce en droit du travail, en conseil comme en contentieux, sur des dossiers variés : ruptures individuelles et négociations de départ, contentieux prud'homaux en première instance et en appel, durée du travail, rémunération, discipline, harcèlement et discrimination.
Avoir défendu les deux parties est un atout. Aux côtés d'un salarié, je sais comment raisonnent l'entreprise et ses conseils, et ce qu'ils sont prêts à concéder ; aux côtés d'un employeur, je sais où un dossier peut être attaqué. Cette double lecture permet de construire une position réaliste et de la défendre avec efficacité.
Je n'interviens naturellement jamais contre un client, ni dans un dossier susceptible de créer un conflit d'intérêts.
Expérience
Parcours d'avocat
Avocat au Barreau de Paris, prestation de serment en janvier 2023.
- Depuis 2024Avocat en collaboration avec Littler France
- 2022 à 2024Avocat en collaboration avec Flichy Grangé Avocats
Formation
Diplômes
- 2019Master 2 Juriste de droit social, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
- 2018Master 1 Droit social, Université Paris 2 Panthéon-Assas
- FormationNégociation raisonnée
Publication
« La violation de la clause de domicile-résidence », Bulletin Joly Travail n° 6, juin 2023
Mes engagements
Une manière d'exercer
Vous savez où vous en êtes
Une analyse écrite et lisible de votre situation, des options possibles et de leurs conséquences, chiffrées autant que possible.
Un seul interlocuteur
Je traite personnellement votre dossier, du premier échange à son issue. Vous savez qui vous répond : je reviens vers vous sous 24 heures ouvrées.
Un travail préparé
Chaque position s'appuie sur les textes et la jurisprudence à jour, ainsi que sur un examen attentif de vos pièces.
Questions fréquentes
Avant de me contacter
Quels sont vos honoraires ?
Ils sont toujours fixés à l'avance, dans une convention d'honoraires écrite signée avant toute intervention. Pour un salarié, dans le cadre d'une négociation de départ, l'honoraire fixe varie entre 900 € et 4 000 € HT selon la situation et les revenus, complété d'un honoraire de résultat. Pour les employeurs, plusieurs formules sont possibles : au temps passé, par abonnement ou au forfait, selon chaque situation. Le détail figure sur la page Tarifs.
Comment se déroule le premier rendez-vous ?
D'une durée de trente minutes, au cabinet, par téléphone ou en visioconférence, il permet d'analyser votre situation, d'identifier les délais à respecter et de définir la stratégie. Il est facturé 100 € HT, montant déduit de vos honoraires si vous me confiez ensuite votre dossier.
Faut-il agir vite ?
Plus une situation est anticipée tôt, mieux elle peut être sécurisée. Consulter en amont permet d'éviter des erreurs qui pourraient ensuite affaiblir votre position, et de respecter des délais parfois très courts, notamment avant la signature d'une rupture conventionnelle ou après la notification d'un licenciement.
Vous défendez les salariés et les employeurs : est-ce compatible ?
Oui. Je n'interviens jamais contre un client ni dans un dossier présentant un conflit d'intérêts. Connaître les deux côtés me permet d'anticiper les arguments adverses et de construire des positions réalistes.
Nos échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. L'ensemble de nos échanges est couvert par le secret professionnel, quelle que soit l'issue de nos discussions.
Parlons de votre situation sous 24 heures ouvrées.
Un premier échange permet d'identifier vos enjeux, les délais à respecter et la meilleure façon d'avancer.