Chômage après une rupture conventionnelle ou un licenciement : quand et combien ?

Les règles appliquées

L'allocation journalière retient le plus favorable de deux calculs, 40,4 % du salaire journalier de référence plus 13,18 €, ou 57 % de ce salaire, dans la limite de 75 %. Le premier jour indemnisé est décalé par un différé lié aux congés payés (30 jours au plus), par un différé lié à la part de l'indemnité qui dépasse le minimum légal (150 jours au plus, 75 en cas de licenciement économique) et par un délai d'attente de 7 jours. Depuis le 1er septembre 2026, la durée d'indemnisation après une rupture conventionnelle est plafonnée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois au-delà (avenant n° 2 du 10 avril 2026 à la convention d'assurance chômage).

Les limites de l'estimation

Cette simulation fournit une estimation indicative, établie selon les règles en vigueur au 25 octobre 2026 et à partir des seules informations saisies. Elle ne constitue ni une décision de France Travail, seul compétent pour déterminer vos droits, ni une consultation juridique. Le montant et la durée réels dépendent de l'ensemble de votre parcours sur la période de référence : périodes non travaillées, temps partiel, maladie ou contrats successifs.

Simulateur à jour au 24 octobre 2026. Estimation indicative fondée sur les règles légales ; elle ne constitue pas une consultation juridique.