Licenciement : à quoi avez-vous droit ?
Choisissez votre convention collective et votre catégorie, indiquez votre ancienneté et votre salaire. Le simulateur calcule l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle, retient la plus favorable, et vous donne ainsi l'indemnité qui vous serait due en cas de licenciement. Il estime aussi les dommages et intérêts que vous pourriez obtenir si le licenciement était jugé sans cause réelle et sérieuse, c'est-à-dire injustifié : leur montant est encadré par un barème fixé par le code du travail, selon votre ancienneté.
Ce que le simulateur calcule
Le salaire de référence, selon la loi (la moyenne la plus favorable entre les 12 et les 3 derniers mois, les primes annuelles étant proratisées, article R. 1234-4) et selon la définition propre à votre convention ; l'indemnité légale (un quart de mois par année jusqu'à dix ans, un tiers au-delà, article R. 1234-2) ; l'indemnité conventionnelle de votre catégorie ; puis la plus favorable des deux, seule due. Il donne enfin la fourchette du barème de l'article L. 1235-3 si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Les conventions intégrées
Les conventions collectives qui couvrent le plus de salariés sont intégrées, à partir des textes en vigueur publiés sur Légifrance. Si votre convention n'est pas encore proposée, le simulateur calcule l'indemnité légale. Certaines conventions prévoient des cas particuliers (âge, ancienneté dans la catégorie, motif économique) : ils sont signalés lorsque le simulateur ne peut pas les chiffrer seul.
Pourquoi c'est un minimum
Un dossier ne se résume pas à l'indemnité de licenciement : préavis, congés payés, rappels d'heures supplémentaires, primes impayées, nullité du licenciement ou préjudice distinct peuvent changer l'ordre de grandeur. C'est cette valeur globale qui détermine s'il faut négocier ou contester.
Simulateur à jour au 24 octobre 2026. Estimation indicative fondée sur les règles légales ; elle ne constitue pas une consultation juridique.
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