Contentieux : faire valoir vos droits devant le conseil de prud'hommes
Vous contestez votre licenciement, vous subissez un harcèlement, ou des heures supplémentaires et des rappels de salaire restent impayés ? Lorsque la discussion avec l'employeur n'aboutit pas, le conseil de prud'hommes tranche. Un dossier se gagne d'abord par sa préparation.
L'enjeu
Chaque demande doit être chiffrée et prouvée, et les délais pour agir sont stricts : douze mois pour contester un licenciement, trois ans pour réclamer un rappel de salaire, cinq ans en cas de harcèlement ou de discrimination.
Je vous donne une évaluation honnête de vos chances, du montant envisageable et de la durée de la procédure, puis je construis un dossier conçu pour tenir en première instance comme en appel. Un accord reste possible à chaque étape, s'il sert vos intérêts.
Comment je vous accompagne
Je conteste la validité et le bien-fondé du licenciement : faute grave non prouvée ou sanctionnée trop tard, insuffisance professionnelle reposant sur des reproches imprécis, inaptitude sans recherche sérieuse de reclassement, motif économique contestable.
Je fais reconnaître un harcèlement moral ou sexuel ou une discrimination : vous présentez des éléments de fait, et c'est ensuite à l'employeur de justifier ses décisions. Lorsque le licenciement est nul, le plafond du barème ne s'applique pas.
Je réclame vos heures supplémentaires en reconstituant vos horaires à partir de vos agendas, courriels et relevés, et je conteste un forfait jours appliqué sans suivi réel de votre charge de travail.
J'obtiens les rappels de salaire qui vous sont dus : primes, rémunération variable, minimums et avantages prévus par votre convention collective.
Lorsque les manquements de l'employeur sont graves, je vous accompagne dans une prise d'acte ou une demande de résiliation judiciaire, après en avoir mesuré les risques.
Ma méthode
De l'évaluation au jugement
Mesurer vos chances
Gain possible, risque, durée, coût : vous décidez d'agir en connaissance de cause, pas sur une promesse.
Construire le dossier
Réunion et classement des pièces, chiffrage poste par poste, rédaction de la requête et des conclusions.
Plaider votre dossier
Conciliation, audience de jugement et, le cas échéant, appel. Un accord reste possible à chaque étape.
Situations fréquentes
Dans quelles circonstances j'interviens
Ressources
Pour aller plus loin
Vos indemnités de licenciement
Indemnité conventionnelle et légale selon votre convention collective, salaire de référence et barème Macron.
Lancer la simulation LicenciementLicenciement sans cause réelle et sérieuse : ce que prévoit le barème
Montants minimum et maximum, cas dans lesquels le barème ne s'applique pas, indemnités qui s'y ajoutent et délai pour agir.
Lire l'analyse Négociation de départNégociation de départ d'un cadre : maximiser son indemnité
Plancher conventionnel, leviers de négociation, fiscalité de l'indemnité : ce qui fait réellement monter le montant d'un départ.
Lire l'analyseLes délais courent : faites le point maintenant.
Décrivez-moi votre situation en quelques lignes et indiquez vos disponibilités : je vous rappelle pour fixer un rendez-vous.