Négociation de rupture conventionnelle et de la rupture de votre contrat de travail

L'enjeu

Le montant d'un départ ne dépend pas seulement de votre ancienneté. Il dépend de ce que vous pouvez opposer à l'employeur : une procédure fragile, des heures supplémentaires impayées, un harcèlement, une rémunération variable mal calculée, une clause de non-concurrence, ou simplement le coût et la durée d'un contentieux pour l'entreprise.

Mon rôle est d'identifier ces éléments, de leur donner une valeur et de les faire peser dans la discussion au bon moment. Formé à la négociation raisonnée, je conduis la discussion sur les intérêts de chacun plutôt que sur des positions figées : c'est ce qui permet d'aboutir vite à un accord solide, sans rien céder sur l'essentiel.

Comment je vous accompagne

Je chiffre ce que vous pourriez obtenir devant le conseil de prud'hommes : c'est la base de toute négociation sérieuse, et ce que l'employeur compare à son offre.

J'identifie les manquements de l'employeur qui pèsent dans la balance : heures supplémentaires impayées, forfait jours irrégulier, congés payés, rémunération variable, évolution de carrière.

Si vous partez en raison d'un harcèlement ou d'une discrimination, je fais valoir ce que vous avez subi pour obtenir une indemnisation à la hauteur, plutôt qu'une démission sans contrepartie.

Si vous êtes cadre ou dirigeant, j'intègre votre rémunération variable, vos actions gratuites, BSPCE ou stock-options, votre clause de non-concurrence et la fiscalité de l'indemnité.

Je choisis avec vous le bon cadre, rupture conventionnelle ou licenciement suivi d'une transaction, puis je négocie les conditions concrètes du départ : montant net, calendrier, préavis, références, communication.