Combien coûte un licenciement pour l'entreprise ?
Avant de décider, mesurez le coût certain d'une séparation et le risque qui s'y ajoute si le salarié la conteste. Une première estimation en quelques secondes, à partir du minimum légal.
Ce que le simulateur calcule
L'indemnité légale de licenciement (articles L. 1234-9 et R. 1234-2 du code du travail), le préavis légal (article L. 1234-1) et l'indemnité de congés payés, avec une estimation des charges patronales. Il y ajoute l'exposition au barème de l'article L. 1235-3 si le licenciement était jugé sans cause réelle et sérieuse.
Ce qu'il ne calcule pas
Le coût réel dépend de votre convention collective, souvent plus favorable que la loi, de la solidité du motif et des demandes qu'un salarié joint presque toujours à sa contestation : heures supplémentaires, part variable, clause de non-concurrence. C'est sur ces points que se joue l'essentiel de l'écart entre le budget prévu et le coût final.
Simulateur à jour au 24 octobre 2026. Estimation indicative fondée sur les règles légales ; elle ne constitue pas une consultation juridique.
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