Le droit du travail,
du côté de l'entreprise.
Conseil au quotidien, procédures sensibles, ruptures et contentieux : je vous aide à prendre des décisions sociales sûres, chiffrées et défendables.
Accompagnement employeur
Du conseil quotidien à la défense de l'entreprise
Je réponds aux questions RH courantes, j'accompagne les procédures qui engagent l'entreprise, et je prends en charge sa défense lorsque le différend devient contentieux.
Conseil et sécurisation RH
Contrats, temps de travail, discipline, rémunération : la plupart des contentieux naissent d'une décision prise des mois plus tôt.
Ruptures et restructuration
Licenciement, rupture conventionnelle, transaction, réorganisation : chaque scénario a un coût, un calendrier et un risque.
Contentieux employeur
Une convocation aux prud'hommes appelle une analyse rapide : que vaut la demande, combien peut-elle coûter, quelle issue privilégier ?
La pratique
Les sujets que je traite chaque semaine
Contrats et clauses
Contrats de travail, avenants, non-concurrence, mobilité, rémunération variable : des documents rédigés pour être appliqués.
Durée du travail et forfait jours
Organisation du temps de travail, suivi de la charge, heures supplémentaires : prévenir les rappels sur trois ans.
Sanctions et procédures
Qualification des faits, délais, entretien, lettre : une procédure disciplinaire tenue de bout en bout.
Arrêt maladie et inaptitude
Absences prolongées, reprise, avis d'inaptitude, reclassement : les décisions qui exposent le plus à la nullité.
Licenciements et départs négociés
Licenciement, rupture conventionnelle, transaction, départ d'un cadre dirigeant, de la préparation à la signature.
Défense devant les prud'hommes
Contestation de licenciement, rappels de salaire, harcèlement : stratégie, preuve et défense jusqu'en appel.
Mon approche
Anticiper plutôt que réparer
Une décision RH n'est jamais neutre : une sanction, une rupture, une clause de contrat ont un coût potentiel qui se révèle parfois des années plus tard, devant le conseil de prud'hommes. Ce coût se mesure, et il se réduit lorsqu'il est traité en amont.
J'interviens aux côtés des dirigeants, des directions des ressources humaines et des directions financières, avec des réponses opérationnelles : quelle option retenir, selon quelle procédure, pour quel budget et avec quel risque résiduel. Ma pratique du côté des salariés me permet d'anticiper les points de contestation.
Ressources
Simulateurs et analyses pour décider
Coût complet d'un licenciement
Indemnité, préavis, congés payés et charges : le budget de sortie minimal, et le risque si la rupture est contestée.
Lancer la simulation Simulateur · EmployeurRupture conventionnelle : coût et calendrier
Indemnité minimale, contribution patronale, cotisations et date de rupture au plus tôt après rétractation et homologation.
Lancer la simulation Simulateur · EmployeurCalendrier de procédure disciplinaire
Prescription des faits, date de l'entretien préalable, fenêtre d'envoi de la sanction : les dates à ne pas manquer.
Lancer la simulation Simulateur · EmployeurDiagnostic de risque prud'homal
Barème, nullité, temps de travail, non-concurrence : repérez les facteurs qui font basculer un dossier, avec une exposition chiffrée.
Lancer la simulation RupturesCombien coûte un licenciement pour l'entreprise ?
Coût certain, coût probable, coût en cas de contentieux : comment budgéter une séparation avant de la décider.
Lire l'analyse Santé au travailPeut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
Ce qui est interdit, ce qui reste possible, et les précautions qui évitent la nullité du licenciement.
Lire l'analyse Temps de travailForfait jours : comment le sécuriser
Accord collectif, convention individuelle, suivi de la charge de travail : les conditions qui évitent un rappel d'heures supplémentaires sur trois ans.
Lire l'analyseExposez la situation.
Quelques informations suffisent pour identifier le sujet, l'urgence et le format d'intervention adapté.