Un avocat en droit du travail, des deux côtés de la relation
Avocat au Barreau de Paris, je consacre mon exercice au droit du travail. Je conseille et défends des salariés comme des employeurs, avec une même exigence : une analyse juste, une stratégie claire et un résultat concret.
Présentation
Maître Jean Viscovi
J'exerce en droit du travail, en conseil comme en contentieux. Cette pratique m'a conduit à intervenir dans des dossiers très variés : ruptures individuelles et négociations de départ, contentieux prud'homaux en première instance et en appel, questions de temps de travail, de rémunération et de discipline, harcèlement et discrimination.
Avoir défendu les deux parties est un atout. Côté salarié, je sais comment l'entreprise et ses conseils raisonnent, ce qu'ils redoutent et ce qu'ils sont prêts à concéder. Côté employeur, je sais où un dossier est susceptible d'être attaqué. Dans les deux cas, cette lecture permet de construire une position réaliste et de la défendre efficacement.
Bien entendu, je n'interviens jamais contre un client, ni dans un dossier où un conflit d'intérêts pourrait se poser.
Expérience
Parcours d'avocat
Avocat au Barreau de Paris depuis janvier 2023.
- Depuis 2024Avocat en collaboration avec Littler France
- 2022 à 2024Avocat en collaboration avec Flichy Grangé Avocats
Formation
Diplômes
- 2019Master 2 Juriste de droit social, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
- 2018Master 1 Droit social, Université Paris 2 Panthéon-Assas
- FormationNégociation raisonnée
Publication
« La violation de la clause de domicile-résidence », Bulletin Joly Travail n° 6, juin 2023
Mes engagements
Une manière d'exercer
Vous savez où vous en êtes
Une analyse écrite et lisible de votre situation, des options possibles et de leurs conséquences, chiffrées autant que possible. Pas de jargon inutile.
Un seul interlocuteur
Je traite personnellement votre dossier, du premier échange à son issue. Vous savez qui vous répond, et dans quel délai.
Un travail préparé
Chaque position s'appuie sur les textes et la jurisprudence à jour, et sur un examen attentif de vos pièces. C'est la préparation qui fait la différence.
Questions fréquentes
Avant de me contacter
Quels sont vos honoraires ?
Ils sont fixés à l'avance, dans une convention d'honoraires écrite signée avant toute intervention. Pour une négociation de départ, comptez un honoraire fixe de 900 € à 4 000 € HT, complété d'un honoraire de résultat de 11 % HT. Un paiement échelonné est possible. Le détail figure sur la page Tarifs.
Comment se déroule le premier échange ?
Il permet d'évaluer votre situation, de répondre à vos premières questions, d'identifier les délais à respecter et de vous proposer, si vous le souhaitez, une convention d'honoraires adaptée.
Faut-il agir vite ?
Souvent, oui. Une rupture conventionnelle peut être rétractée pendant quinze jours seulement, un licenciement se conteste en principe dans les douze mois, et une procédure disciplinaire obéit à des délais stricts. Mieux vaut consulter avant de signer ou de décider.
Vous défendez les salariés et les employeurs : est-ce compatible ?
Oui. Je n'interviens jamais contre un client ni dans un dossier présentant un conflit d'intérêts. Connaître les deux côtés me permet d'anticiper les arguments adverses et de construire des positions réalistes.
Nos échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. L'ensemble de nos échanges est couvert par le secret professionnel, quelle que soit l'issue de nos discussions.
Parlons de votre situation.
Un premier échange permet d'identifier vos enjeux, les délais à respecter et la meilleure façon d'avancer.