Avocat en droit du travail pour la défense des salariés
J'accompagne les salariés et les cadres dans toutes les difficultés qu'ils rencontrent avec leur employeur : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, rémunération variable, clause de non-concurrence. Selon votre situation et vos objectifs, je privilégie une sortie négociée ou je porte le dossier devant le conseil de prud'hommes.
Vous cherchez un avocat pour :
Expertises
Négocier ou plaider, selon ce qui sert vos intérêts
Négociation de rupture conventionnelle et de la rupture de votre contrat de travail
Rupture conventionnelle, transaction, départ d'un cadre : quitter l'entreprise sans renoncer à vos droits, avec un accord chiffré et sécurisé.
- Rupture conventionnelle
- Transaction
- Départ d'un cadre ou dirigeant
- Clause de non-concurrence
- Heures supplémentaires et harcèlement comme leviers
Contentieux
Licenciement injustifié, harcèlement, discrimination, heures supplémentaires, rappels de salaire : faire valoir vos droits devant le conseil de prud'hommes.
- Licenciement
- Harcèlement et discrimination
- Heures supplémentaires et forfait jours
- Rappels de salaire et de primes
- Prise d'acte et résiliation judiciaire
Ma manière de travailler
Négocier à armes égales
Dans la plupart des départs, l'employeur est conseillé et le salarié ne l'est pas. Le résultat s'en ressent : beaucoup acceptent le minimum, faute de savoir ce qui pouvait être obtenu, ou laissent passer un délai qui ne se rattrape pas.
Mon rôle est de rétablir l'équilibre. Formé à la négociation raisonnée, je cherche d'abord l'accord, en m'appuyant sur des demandes chiffrées et des arguments solides. Lorsque la discussion n'aboutit pas, le dossier est prêt pour le conseil de prud'hommes. Ma pratique du côté des entreprises me permet d'anticiper leurs arguments, et de savoir ce qu'elles sont prêtes à concéder.
Exemples de dossiers
Quelques situations accompagnées
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Une salariée licenciée pour insuffisance professionnelle souhaitait contester la rupture. Après l'analyse de son dossier, une négociation a été engagée avec l'employeur : un accord a été trouvé rapidement, sans procédure judiciaire.
Rappel d'heures supplémentaires
Un salarié réclamait le paiement de ses heures supplémentaires. Une fois sa demande chiffrée, la négociation conduite avec l'employeur a abouti à un accord.
Rappel conventionnel
Devant le conseil de prud'hommes, un jugement favorable a condamné l'employeur à verser au salarié un rappel de salaire dû en application de la convention collective.
Exemples anonymisés, présentés dans le respect du secret professionnel. Chaque dossier est particulier : ces issues ne préjugent pas de celle d'une autre affaire.
Honoraires
Négociation de rupture
Fixés à l'avance dans une convention écrite. Paiement échelonné possible.
Ressources
Une première réponse, avant le rendez-vous
Vos indemnités de licenciement
Indemnité conventionnelle et légale selon votre convention collective, salaire de référence et barème Macron.
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Lire l'analyseNe signez rien sans en connaître la portée.
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation et sur les délais à respecter.